Advocat en assetjament laboral (Mobbing)

L’ assetjament laboral, popularment conegut com a mobbing, pot definir-se com la pressió psicològica, sistemàtica i prolongada, que s’ exerceix sobre una persona en l’ acompliment del seu treball.

Aquesta és una pràctica que, no només pot vulnerar el dret fonamental a la dignitat, sinó que vulnera el dret a la salut i integritat física en el treball, dret del treballador del qual l’ empresari és garant. Conseqüentment, l’ assetjament laboral o mobbing constitueix un incompliment empresarial prohibit pel nostre ordenament jurídic i, en cas de constatar-se, esdevenen importants conseqüències en la relació laboral.

El treballador víctima d’ assetjament laboral o mobbing té diversos mecanismes per actuar.

Entre aquests mecanismes trobem la denúncia davant Inspecció de Treball, que actuarà per sancionar l’empresa.

El treballador també pot presentar demanda sol·licitant l’extinció indemnitzada del seu contracte de treball o el cessament de l’actitud hostigadora i/o una indemnització per danys morals derivats de la situació d’assetjament.

Si et trobes patint una situació de mobbing, és el moment de prendre la iniciativa i contactar amb advocats per assetjament laboral a Barcelona. A ISJ Assessors comptem amb un equip d’advocats especialistes que podran assessorar-te en tot moment perquè sàpigues com gestionar aquesta situació.

Has de tenir en compte que, perquè un fet sigui considerat com a assetjament laboral, la situació s’ha d’haver prolongat almenys 6 mesos. L’ objectiu que sol perseguir l’ empresa quan es duu a terme el mobbing és que l’ empleat acabi dimitint del seu lloc i, per tant, que l’ empresa s’ estalviï les despeses derivades de l’ acomiadament.

Les vies que existeixen per poder dur a terme una demanda per assetjament laboral són les següents:

• Demanar l’extinció del contracte, però reclamant una indemnització que seria la mateixa que en el cas d’un acomiadament improcedent.
• Malgrat la dificultat que representa de cara a l’ execució de la sentència, el treballador també pot demanar el cessament de la situació d’ assetjament laboral.
• En ambdós casos, es pot demanar una indemnització per danys morals, a causa de la situació d’ assetjament que ha viscut l’ empleat.

Si estàs patint una situació d’assetjament laboral, a ISJ Assessors podem ajudar-te. Els nostres advocats especialistes s’encarregaran d’analitzar el teu cas i d’avaluar les possibilitats que tens davant teu.